Accueil > Organisation : Méthodologie d'une opération

Méthodologie d'une opération

Chaque opération Nos Quartiers ont des Talents est organisée par secteur géographique défini (le plus souvent par département), en partenariat avec un maître d’œuvre chargé de mobiliser son réseau de contacts. Il peut s’agir d’un MEDEF territorial, d’une collectivité, d’une association…

La démarche est toujours la même : SELECTIONNER / PREPARER ET ENCADRER / METTRE EN RELATION / MESURER / RENTABILISER.

Chaque opération se base sur le mérite des candidats, et non dans un esprit de discrimination positive, de passe-droits. Les jeunes sont volontaires et motivés, ils savent valoriser leur parcours et compétences, ils sont embauchés. Leurs performances ne vous satisfont pas, l’entretien n’aboutit pas.

Les grandes étapes

Signature de la charte Nos Quartiers ont des Talents

Un engagement tripartite : Avant le lancement de toute opération, nous demandons aux entreprises et aux jeunes diplômés de signer la charte d’engagement Nos Quartiers ont des Talents. L’association s’engage quant à elle à assurer une traçabilité de chaque opération, à suivre et à encadrer pendant plusieurs mois chaque candidat dans sa recherche d’emploi.

> la charte Entreprise

> la charte Jeunes diplômés

Sélection et mise en adéquation de l’offre et de la demande

L’association sélectionne les candidats (en fonction des besoins des recruteurs) et envoie elle-même aux entreprises des CV ciblés et/ou classés par catégories de métiers.

Préparation et encadrement des candidats sur la durée

Outre la simple transmission de CV aux entreprises, nous mettons à la disposition des candidats :

Une structure Ressources Humaines pour les accompagner au quotidien dans leur recherche (service en lien avec l’ANPE). Grâce à notre base de données Nos Quartiers ont des Talents, notre équipe répertorie leurs CV et fiches de suivi individuel (projet professionnel, nombre d’entretiens obtenus, proposition d’emploi...)
Des séances de coaching collectives adaptées aux réalités de l’entreprise. Une équipe de professionnels identifie les points forts et points faibles de chaque candidat pour qu’il soit le plus performant face aux recruteurs. Elle assure le niveau de motivation nécessaire de ceux qui ne sont pas recrutés de suite et organise dans la mesure du possible des entretiens individuels.
Exemples de thèmes développés :
Prise de parole en public, improvisation et gestion du stress, bâtir un projet professionnel, CV reflétant ma personnalité, l’entretien individuel, l’entretien de groupe, se préparer à être en compétition, les valeurs et codes de l’entreprise…
Un système de parrainage individuel. Nous savons que pour se lancer dans la vie active, un coup de pouce professionnel est souvent nécessaire. Des chefs d’entreprise ou des cadres en activité acceptent donc de partager leurs connaissances et leurs réseaux avec les jeunes qui en font la demande.

Mobilisation et suivi des entreprises

Un point régulier avec les entreprises partenaires est réalisé par la structure RH.
Objectif : suivre l’étude des CV, les entretiens et recrutements effectifs.

Rencontres informelles entre les jeunes et les entreprises

L’association :

Organise chaque trimestre des évènementiels réunissant les jeunes, les entreprises et les partenaires d’une opération autour d’un cocktail (rencontres informelles sans le stress d’un forum emploi classique).
Annonce officiellement les résultats de l’opération concernée (nombre de contacts, d’entretiens, de recrutements...).
Fait témoigner des jeunes et des entreprises.

Sortie du dispositif au terme d’un an

Une convention signée entre l’association Nos Quartiers ont des Talents et l’ANPE assure le suivi des jeunes non embauchés à l’issue de l’opération.

L’association, avec son équipe de coachs, peut également suivre les jeunes recrutés dans leur entreprise pour favoriser leur intégration.

Service complémentaire

Nous proposons aux entreprises de former des tuteurs pour travailler sur l’intégration de vos jeunes recrues issues de la diversité. Ce service peut être pris en charge par le fonds de formation de votre entreprise.