Catherine EHRSAM - Orange France Telecom
Directrice des Ressources Humaines - Site Meylan
4 jeunes diplômés suivis

"Les jeunes que j'ai parrainés ont tous de très bons profils, Bac+5, en informatique ou en RH. Et pourtant, ils peinent à obtenir des entretiens, à trouver un job qui leur convienne. Ce qui m'a frappée, c'est leur dynamisme, leur envie de s'impliquer au sein d'une entreprise, leur ténacité. Ils recèlent à la fois beaucoup de force et une grande fragilité.  Ils ont de réels potentiels en eux et il suffit souvent de bien peu pour qu'ils se révèlent : un peu de confiance en eux, quelques pistes, quelques conseils."
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Hervé TOUZEAU - Orange France Telecom
Directeur Technique Fibre Orange France
6 jeunes diplômés suivis

"Mon rôle de parrain m'apporte une bouffée d‘oxygène, une respiration bienvenue dans un quotidien de plus en plus stressant. Un enrichissement au travers de la diversité des parcours de ces jeunes, et de l’admiration pour le courage et le mérite dont ont souvent fait preuve ces jeunes dans leurs études, dans un environnement souvent peu favorable. La confiance en soi : le premier pas pour transformer ses atouts en réussite."
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Catherine RELJIC - BPCE
Directeur Adjoint - Direction du Marché des Particuliers
3 jeunes diplômés suivis

"J’ai tout de suite été séduite par la démarche. Pour une raison très simple, j’ai vécu les errances des mes deux fils pour définir leurs projets professionnels, les difficultés qu’ils ont rencontrées pour faire le premier CV et le peu d’aide qu’ils ont pu trouvée, mis à part l’accompagnement familial, j’ai donc très bien imaginé ce que ces jeunes pouvaient vivre. Donner de mon temps m’est apparu comme une évidence et j’ai tout de suite réalisé l’apport que je pouvais avoir. Etre marraine de Nos Quartiers ont des Talents est une démarche personnelle très positive. Je donne un peu de mon temps et cela me procure une réelle satisfaction."
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Christian GUET
Adjoint des Ressources Humaines - Groupe LAGARDERE
4 jeunes suivis, 3 embauchés

"Un seul message aux cadres et chefs d’entreprises qui ne sont pas encore parrains ou marraines : chacun doit s’investir comme il le sent. Pour ma part même après que mes filleules ont trouvé un job, je reste en contact et avec certaines cela fait plus de quatre ans. Le temps, on le trouve et nous ne sommes pas dans une action mangeuse de temps. Mon message ne sera pas sur cette dimension. Nous avons besoin des forces de tous car il y a beaucoup de jeunes à aider et toutes les entreprises ont leur place dans ce dispositif."
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Laurence BRETON-KUENY
Directrice des Ressources Humaines - Groupe AFNOR
7 jeunes suivis, 5 embauchés

"Représenter mon groupe et porter nos valeurs est un honneur, et un bonheur de rassembler une soixantaine de parrains et marraines sur toute la France. Cette implication et ouverture aux autres  existent dans notre groupe malgré des emplois du temps chargés et mille raisons de décliner un investissement personnel sociétal."
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