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Qui sommes nous ?
Nos Quartiers ont des Talents, est une passerelle nationale concrète pour faciliter les échanges entre de jeunes diplômés qualifiés et des entrepreneurs. Grâce à sa connaissance du monde économique et de l’encadrement, l’association au service des entreprises à la recherche de nouveaux talents avides de mettre en pratique leurs savoir-faire et compétences.
Nos Quartiers ont des Talents apporte ainsi un COUP DE POUCE à de jeunes diplômés de niveau Bac +4 et plus (issus en priorité des banlieues) à la recherche d’un emploi à la hauteur de leurs compétences et aspirations. Par le biais du réseau MEDEF et de ses partenaires, nous facilitons leur mise en relation avec des recruteurs et leur garantissons un entretien d’embauche si leurs compétences correspondent à celles d’un poste ouvert au recrutement de nos entreprises partenaires. Notre objectif ? Rétablir un équilibre dans le traitement de leur candidature et leur offrir un réseau auquel ils n’ont pas accès. Un dispositif pour faire face à un constat alarmantLes chiffres sur l’emploi des jeunes en Ile-de-France parlent d’eux-mêmes: En 2005, la région Ile-de-France compte 180 milliers de chômeurs de 15 à 29 ans, dont 93 milliers de cadres (tous âges confondus). (1) A la fin du 2ème trimestre 2006, la Seine-Saint-Denis compte 12,7% de sa population au chômage, soit le taux le plus élevé d’Ile-de-France. (2) Nous savons que certains départements et banlieues souffrent d’une image déplorable qui pénalise l’emploi des jeunes. Mais nous savons aussi que NOS QUARTIERS ont de VERITABLES TALENTS et que les entreprises ont tout à gagner à recruter des jeunes (issus de quartiers dits sensibles) qui ont prouvé, par leur volonté d’apprendre, leur désir de se réaliser dans le monde du travail.
« Au-delà de la diversité, ils leur apportent beaucoup. S’ils ont atteint ce niveau d’études avec si peu de moyens, c’est qu’ils ont une énorme force. Ils ont plus de niaque que d’autres à diplômes équivalents » Yazid Chir, président de l’association.
Nous partons du principe que ces candidats ne demandent qu’à être reçu en entretien pour faire leur preuve et qu’un tremplin leur est nécessaire pour dépasser les barrières liées à toutes formes de discrimination.
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